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人力资源管理师二级综合考试试题

人力资源管理师二级综合考试试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：463

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师二级综合考试试题已经整理好，还能在线查看答案解析！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。

    A系统性

    B标准化

    C有效性

    D普遍性

  • 2. 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。

    A给员工增加福利津贴

    B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

    C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

    D大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

  • 3. （　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

    A薪酬差距

    B薪酬档次

    C等级重叠

    D浮动幅度

  • 4. 某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。

    A考核性

    B诊断性

    C开发性

    D选拔性

  • 5. 绩效管理的核心是（　　）。

    A绩效考评

    B绩效沟通

    C绩效监控

    D绩效面谈

  • 1. 劳动争议当事人的权利包括()。

    A当事人有直接回避的权利

    B当事人有强制执行的权利

    C当事人有自行和解的权利

    D当事人有提出主张、提供证据的权利

    E当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

  • 2. （　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

    A员工升学

    B员工死亡

    C员工参军

    D员工失业

    E新就业单位没有实行企业年金制度

  • 3. —般地说，劳动争议的解决机制包括()。

    A自力救济

    B社会救济

    C自力救济与公力救济相结合

    D公力救济

    E社会救济与公力救济相结合

  • 4. 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。

    A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

    B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

    C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

    D劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

    E薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

  • 5. 员工培训评估的基本原则包括()。

    A—致性原则

    B客观性原则

    C综合性原则

    D灵活性原则

    E及时性原则

  • 1. 简述企业薪酬制度的内容及类型。
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