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人力资源管理师二级试题及答案

人力资源管理师二级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：343

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师二级试题及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。

    A工作方式

    B工作产出

    C组织气氛

    D工作效率

  • 2. 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。

    A15

    B30

    C45

    D60

  • 3. （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A个体配置

    B整体配置

    C质量配置

    D结构配置

  • 4. 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指()。

    A标度

    B指标

    C标记

    D标准

  • 5. 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。

    A现实人力资源预测

    B未来人力资源需求预测

    C现实人力资源存量预测

    D未来流失人力资源预测分析

  • 1. 员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。

    A创造力测评

    B特殊能力测评已学习能力测评

    C综合能力测评

    D—般能力测评

  • 2. 面试考官直接打出分数，这种情况属于()。

    A二次量化

    B—次量化

    C实质量化

    D形式量化

    E清晰量化

  • 3. 战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。

    A具有战略导向的牵引作用

    B是企业实施战术规划的重要工具

    C能够最大限度地激发员工的斗志

    D能够调动全员的积极性、主动性和创造性

    E是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

  • 4. 衡量企业规模的指标有（　　）。

    A客户数

    B员工总数

    C销售额

    D资产规模

    E劳动生产率

  • 5. 劳动力市场均衡的意义有（　　）。

    A充分就业

    B同质劳动力获得同样工资

    C体现工资差异

    D劳动力资源的最优分配

    E增大工资总额

  • 1. 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
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