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人力资源管理师二级模拟试题(五)

人力资源管理师二级模拟试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：7

试卷答案：没有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源管理师二级模拟试题已经整理好，还有专业的答案解析，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。

    A各维度的权重数值不能公开

    B考评结果只有企业高层领导知道

    C下级不能获知上级对自己的评价结果

    D上级不应知道每个下级对自己的评分

  • 2. （　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

    A心理差异

    B个体差异

    C个别差异

    D个性差异

  • 3. 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

    A工作效率

    B成本控制

    C工作过程

    D工作成果

  • 4. 确定型决策方法不包括（　　）。

    A微分法

    B量本利分析法

    C收益矩阵法

    D线性规划法

  • 5. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

    A选拔性测评

    B考核性测评

    C开发性测评

    D诊断性测评

  • 1. （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A心理测评

    B面试

    C评价中心

    D观察评定

    E个性测试

  • 2. 基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

    A绩效考评后台系统

    B绩效考评实施系统

    C绩效结果分析系统

    D绩效数据处理系统

    E绩效结果储存系统

  • 3. KPI必须具有可测性，也就是说()

    A指标要易于获取

    B数据资料要准确可靠

    C数据资料要体现增值性

    D各指标标准要有明确的界定

    E各指标要有简便易行的计算方法

  • 4. ()属于间接培训成本。

    A培训项目的设计费用

    B培训项目教师的费用

    C受训者往来的交通费

    D受训者培训期间的工资

    E教室设备的租赁费用

  • 5. 培训课程编制的主要任务包括()。

    A前期的组织准备工作

    B信息和资料的收集

    C资源的调度与分配

    D课程的演练与试验

    E信息反馈与课程修订

  • 1. 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。
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