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人力资源管理师二级模拟试题(三)

人力资源管理师二级模拟试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：7

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源管理师二级模拟试题已经整理好，还有专业的答案解析，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

    A0

    B0．5

    C1

    D0或1

  • 2. 劳动保障法不包括（ ）。

    A促进就业法

    B社会保险法

    C工作时间法

    D劳动福利法

  • 3. —般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。

    A无情境性讨论

    B不定角色的讨论

    C情境性的讨论

    D指定角色的讨论

  • 4. （ ）不具有法律效力。

    A立法解释

    B任意解释

    C司法解释

    D行政解释

  • 5. 岗位横向分类的依据是（）。

    A工作轻重程度

    B工作的量

    C工作性质

    D工作责任轻重

  • 1. 下列关于模拟分权组织的说法正确的有()。

    A按地区划分管理机构

    B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

    C人为地把企业分成许多“组织单位”

    D赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

    E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

  • 2. 面试的发展趋势有（　　）。

    A提问弹性化

    B理论和方法不断发展

    C形式丰富多样

    D测评的内容不断扩展

    E结构化面试成为面试的主流

  • 3. 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

    A按地区划分管理机构

    B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

    C人为地把企业分成许多“组织单位”

    D赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

    E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

  • 4. 以下语言中属于服务忌语的有（　　）。

    A“没上班呢，等会再说。”

    B“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”

    C“您稍等，我马上去催。”

    D“您需要点什么?”

  • 5. 处理员工与领导之间关系的正确做法有（　　）。

    A严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

    B一切按领导要求行事

    C信任领导，维护领导权威

    D如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

  • 1. 简述劳动争议调解委员会的调解程序。
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