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人力资源管理师二级模拟试题(二)

人力资源管理师二级模拟试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：11

试卷答案：没有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源管理师二级模拟试题已经整理好，还有专业的答案解析，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

    A适应多样化的学员背景

    B满足学员在时问方面的需求

    C针对相同背景的学员设计培训课程

    D使学员掌握生产技术和技能

  • 2. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

    A趋势外推法

    B人员比率法

    C回归分析法

    D转换比率法

  • 3. 影响工作满意度的因素不包括（　　）。

    A融洽的人际关系

    B公平的报酬

    C个人特征与工作匹配

    D自身生理心理条件

  • 4. 下列关于笔试的说法错误的是()。

    A是对应试者知识水平的测量和检验

    B应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

    C具有较高的信度和效度

    D主观性较强，不利于员工之间的对比

  • 5. 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。

    A了解学员偏爱的学习方法

    B让学员清楚了解到自己的观念

    C检查培训目标与工作任务的匹配度

    D评价学员在工作中对培训内容的应用情况

  • 1. 以下有关行为描述面试的说法，正确的有（　　）。

    A是一种特殊的结构化面试

    B面试的问题都是行为性问题

    C是一种特殊的非结构化面试

    D面试的问题都是知识性问题

    E实质是识别关键性的工作要求

  • 2. 产品的心理定价策略包括（　　）。

    A声望定价策略

    B整数定价策略

    C折扣定价策略

    D分级定价策略

    E招徕定价策略

  • 3. —个绩效管理完整过程包括的环节有()。

    A绩效计划

    B绩效监测

    C绩效沟通

    D绩效结果应用

    E绩效诊断

  • 4. 影响群体决策的群体因素有（　　）。

    A群体多样性

    B群体熟悉度

    C参与决策的平等性

    D群体领导的决策能力

    E群体的认知能力和群体成员的决策能力

  • 5. 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。

    A问卷调查法

    B电话调查法

    C面谈调查法

    D分析比较法

    E文献收集法

  • 1. 说明劳动争议处理的原则与程序。
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