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人力资源管理师二级模拟试题(一)

人力资源管理师二级模拟试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：46

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源管理师二级模拟试题已经整理好，还有专业的答案解析，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

    A标度

    B指标

    C标记

    D标准

  • 2. 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（　　）。

    A课程刚开始时

    B课程进行时

    C课程快结束时

    D课程刚结束时

  • 3. 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。

    A能力薪酬

    B提成薪酬

    C技术薪酬

    D岗位薪酬

  • 4. 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

    A销售能力

    B实力

    C服务能力

    D控制能力

  • 5. 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

    A16～18岁的劳动者

    B16岁以上的劳动者

    C18岁以上的劳动者

    D18岁以上的男性劳动者

  • 1. 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

    A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

    B研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

    C劳动法是指法律的一种伪学科

    D劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

    E广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

  • 2. 在劳动法中，促进就业制度包括（）。

    A国家有关劳动就业的方针

    B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

    C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

    D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

    E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

  • 3. 教学计划的基本内容包括（　　）。

    A教学形式

    B教学目标

    C课程设置

    D教学环节

    E教学时间安排

  • 4. 劳动争议仲裁委员会是由()构成的。

    A职工当事人代表

    B劳动行政部门代表

    C同级工会代表

    D用人单位方面的代表

    E仲裁委员会的办事机构

  • 5. 人的个性心理特征是个体在（　　）等方面表现出的个性差异。

    A能力

    B态度

    C气质

    D情感

    E性格

  • 1. 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
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