人力资源管理员考试题目

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:410

试卷答案:有

试卷介绍: 本站为众多考证的小伙伴整理了人力资源管理员考试题目,助力你更加顺利拿到相关资格证。

开始答题

试卷预览

  • 1. 招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。

    A合法一兴趣一愿望一行动

    B注意一兴趣一愿望一行动

    C简介一注意一兴趣一愿望

    D真实一注意一兴趣一行动

  • 2. ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    A工作成就

    B工作绩效

    C工态度

    D工满意度

  • 3. ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度

    A关怀维度

    B认可维度

    C结构维度

    D尊重维度

  • 4. 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。

    A有效选人

    B实事求是

    C长官意志的影响

    D科学选任

  • 5. 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于(  )。

    A人力资源运转问题

    B人力资源管理成本支出

    C人力资源管理不善

    D人力资源生产安全教育

  • 1. 组织结构图绘制的基本图示主要包括()。

    A组织机构图

    B组织职能图

    C组织职务图

    D组织功能图

    E组织关系图

  • 2. 绩效考评表格一般包括()

    A考评要素

    B考评方法

    C考评目标

    D考评指标

    E考评标准

  • 3. 促进就业法律制度的内容包括()。

    A规范国家在促进就业方面的职责

    B规范各级政府在促进就业的职责

    C促进社会特定人口群体的就业措施

    D对未成年人及其他人口群体的就业措施

    E促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施

  • 4. 以下属于劳动保护费用的有()

    A工伤认定费用

    B工伤医碎费用

    C工伤评残费用

    D工伤保险费用

    E工伤人工费用

  • 5. 企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招募人才,校园招募的方式主要包括()。

    A企业到校园招募

    B学校自办企业

    C企业和学校联手培养

    D学生提前到企业实习

    E学校上门联系企业

  • 1. 请简述劳动定额的内容。
  • 2. 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务