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人力资源管理员考试题目

人力资源管理员考试题目

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：406

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为众多考证的小伙伴整理了人力资源管理员考试题目，助力你更加顺利拿到相关资格证。

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 招聘广告的设计必须遵循（）的四项基本原则。

    A合法一兴趣一愿望一行动

    B注意一兴趣一愿望一行动

    C简介一注意一兴趣一愿望

    D真实一注意一兴趣一行动

  • 2. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    A工作成就

    B工作绩效

    C工态度

    D工满意度

  • 3. （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度

    A关怀维度

    B认可维度

    C结构维度

    D尊重维度

  • 4. 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

    A有效选人

    B实事求是

    C长官意志的影响

    D科学选任

  • 5. 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

    A人力资源运转问题

    B人力资源管理成本支出

    C人力资源管理不善

    D人力资源生产安全教育

  • 1. 在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）

    A案例分析

    B商业游戏

    C角色扮演

    D行为示范

    E敏感训练

  • 2. 以下属于劳动保护费用的有（）

    A工伤认定费用

    B工伤医碎费用

    C工伤评残费用

    D工伤保险费用

    E工伤人工费用

  • 3. 促进就业法律制度的内容包括（）。

    A规范国家在促进就业方面的职责

    B规范各级政府在促进就业的职责

    C促进社会特定人口群体的就业措施

    D对未成年人及其他人口群体的就业措施

    E促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施

  • 4. 绩效考评表格一般包括（）

    A考评要素

    B考评方法

    C考评目标

    D考评指标

    E考评标准

  • 5. “经济人假设理论”中的“经济人”又称（）

    A唯利人

    B管理人

    C社会人

    D实利人

    E复杂人

  • 1. 请简述劳动定额的内容。
  • 2. 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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