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企业人力资源管理师四级技能考试试卷

企业人力资源管理师四级技能考试试卷

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：291

试卷答案：没有

试卷介绍： 快来做一下这条企业人力资源管理师四级技能考试试卷吧，并且都配有答案，方便查看核对。

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试卷预览

简答题 主观题 案例分析题

1. 简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

2. 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。

1. 某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费?

1. 某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领取基本生活费。主管人责与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢?请结合本案例回答下列问题：(1)该公司的绩效考评存在什么问题?
(2)员工的绩效考评包括哪些基本步骤?

2. 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的赵某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间，当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后，被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向机械公司提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请结合本案例，回答以下问题： (1)赵某的要求是否有法律依据? (2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇?

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