首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 四级企业人力资源管理师 >
人力资源管理四级试题及答案

人力资源管理四级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：446

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理四级试题及答案已经整理好，一起来刷题把。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 简答题 案例分析题
  • 1. 最适用于销售人员的工资制度是（）。

    A计件工资制

    B销售提成制

    C绪构工资制

    D薪点工资制

  • 2. 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。

    A真实原则

    B及时原则

    C完整原则

    D客观原则

  • 3. 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。

    A目标制定的整体性

    B目标实施的整体性

    C各个目标间不孤立

    D目标设计的针对性

  • 4. 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A企业培训计划是单一的

    B从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

    C从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

    D一般长期培训计划的期限为3—5年

  • 5. 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）

    A业务执行层

    B业务处理层

    C智囊咨询层

    D数据处理层

  • 1. 招募广告的内容主要有（）。

    A单位情况简介

    B岗位情况介绍

    C岗位任职资格要求

    D相应的人力资源政策

    E应聘者的准备工作

  • 2. 关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

    A要与岗位的具体特点相吻合

    B计划简明易懂，便于计算

    C工资发放要及时

    D员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

    E工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定?

  • 3. 通常相对于广播电视媒体而言，网上招募的优点有（）。

    A传播速度快

    B广告成本低

    C视频效果好

    D联系快捷

    E不受时空地域限制

  • 4. 特殊就业群体包括( )。

    A妇女

    B残疾人

    C下岗人员

    D少数民族人员

    E退出现役的军人

  • 5. 内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A容易出现不公正现象

    B决策风险大

    C影响内部员工的积极性

    D容易抑制创新

    E筛选难度大、时间长

  • 1. 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
  • 2. 劳动定额的影响因素有哪些？
  • 1. 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资、重要人事任免、市场经营和监督检查等方面的管控。根据产品的不同，该集团还设立了六个事业部：通用机械事业部、起重设备事业部、光电设备事业部、化工机械事业部、家用电器事业部和农用机械事业部。各事业部实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门，各事业部下均设有研发、生产和销售三大部门。请根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构图。
相关试卷
相关题库