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人力资源管理四级理论试卷及答案

人力资源管理四级理论试卷及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：514

试卷答案：有

试卷介绍： 为小伙伴们带来了当下非常人们的人力资源管理四级理论试卷及答案，可以提高你在做题速度进行复习。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的做法是？()

    A按照有关要求，利用工作时间，按时完成

    B为了把这项工作做得完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成

    C等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成

    D为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成

  • 2. （）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

    A自传式调查表

    B应聘者简历

    C加权应聘申请表

    D应聘者推荐表

  • 3. 确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。

    A写出简介基本内容的大纲

    B征求公司主管的意见

    C征求主管领导的意见

    D采用主管领导的意见

  • 4. 在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

    A与员工协商

    B自上而下

    C自下而上

    D人力资源部门自行规划

  • 5. 下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

    A计时工资

    B计件工资

    C职务工资

    D员工住房基金

  • 1. 根据参与者的介人程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）

    A习惯性购买行为

    B化解不协调的购买行为

    C单一性购买行为

    D寻求多样化的购买行为

    E复杂的购买行为

  • 2. 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）等多个层级。

    A建立在未来需求的基点上

    B组织分析是任务分析和人员分析的前提

    C该模型提供了一个连续的反馈信息流

    D任务分析更侧重于职业活动的理想状况

    E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

  • 3. “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。

    A从业人员要正确对待个人利益

    B员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

    C有了企业的利益，才会有员工的利益

    D企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

  • 4. 劳动法律关系的特点包括（ ）

    A是劳动关系的现实形态

    B内容是权利和义务

    C双务关系

    D非强制性

    E协商性

  • 5. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )

    A工作岗位人员的确定

    B不同地区、行业的薪酬调查

    C企业工资制度结构的确定

    D设置工资等级

    E设置工资标准

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