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人力资源管理四级理论试卷及答案

人力资源管理四级理论试卷及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：513

试卷答案：有

试卷介绍： 为小伙伴们带来了当下非常人们的人力资源管理四级理论试卷及答案，可以提高你在做题速度进行复习。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的做法是？()

    A按照有关要求，利用工作时间，按时完成

    B为了把这项工作做得完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成

    C等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成

    D为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成

  • 2. （）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

    A自传式调查表

    B应聘者简历

    C加权应聘申请表

    D应聘者推荐表

  • 3. 确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。

    A写出简介基本内容的大纲

    B征求公司主管的意见

    C征求主管领导的意见

    D采用主管领导的意见

  • 4. 在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

    A与员工协商

    B自上而下

    C自下而上

    D人力资源部门自行规划

  • 5. 下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

    A计时工资

    B计件工资

    C职务工资

    D员工住房基金

  • 1. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。

    A倡议者

    B购买者

    C使用者

    D需求者

    E供给者

  • 2. 关于应聘申请表，说法正确的有（）。

    A不同单位招募中使用的申请表的项目是相同的

    B某一个单位在招募中只能使用一种应聘申请表

    C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

  • 3. 在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）级别多

    A级别少

    B级差小

    C级差大

    D水平低

  • 4. 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）等多个层级。

    A建立在未来需求的基点上

    B组织分析是任务分析和人员分析的前提

    C该模型提供了一个连续的反馈信息流

    D任务分析更侧重于职业活动的理想状况

    E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

  • 5. “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。

    A从业人员要正确对待个人利益

    B员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

    C有了企业的利益，才会有员工的利益

    D企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

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