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企业人力资源管理师四级理论知识试卷

企业人力资源管理师四级理论知识试卷

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：394

试卷答案：有

试卷介绍： 想要通过考试，练习刷题是必不可少的，为各位上线了企业人力资源管理师四级理论知识试卷。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

    A稳定系数

    B外在一致性系数

    C等值系数

    D内在一致性系数

  • 2. 晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。

    A理论技能训练

    B外出培训提高

    C任职后训练

    D激励训练

  • 3. 下列各项不属于观察法缺点的是（）。

    A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

    B为取得理想的结果，需要长时间观察

    C有时被调查者会觉察，引起误解

    D被调查者易受他人影响

  • 4. 劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

    A劳动生产率

    B劳动量

    C实际工作量

    D计划工作量

  • 5. 在内部招聘中最容易造成（）。

    A相互拆台

    B无强烈竞聘上岗

    C部门相互挖人

    D近亲繁殖

  • 1. 以下不属于四班轮休制的有()。

    A四六工作制

    B四三制

    C四班交叉制

    D四八交叉制

    E四班三运转制

  • 2. 在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )

    A需要招聘大量人员

    B不受时间、地域的限制

    C流失率较高的行业或职业

    D空缺岗位并非迫切需要补充

    E候选人相对集中在某个专业领域

  • 3. 公司简介的功能包括（）

    A展示真实的公司概况和工作情景

    B让应聘者明确期望

    C让应聘者对未来工作有心理准备

    D吸引行业内精英

    E使应聘者感到可以信赖

  • 4. 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。

    A劳动组织最优化

    B工位器具设备标准化

    C人机配置合理化

    D工作环境条件安全化

    E人工操作规范化

  • 5. 对领导行为的早期研究显示出（）。

    A关怀维度

    B结构维度

    C调查维度

    D沟通雏度

    E工作满意维度

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