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企业人力资源管理四级考试题

企业人力资源管理四级考试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：275

试卷答案：有

试卷介绍： 为朋友们带来了非常热门的企业人力资源管理四级考试题的考卷，包含了全面的知识点考题。

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试卷预览

单选题 多选题 简答题 案例分析题
  • 1. —般来说，招聘体检应（）进行。

    A在所有筛选方式使用之前

    B随时

    C在所有筛选方法使用之后

    D与筛选方法同步

  • 2. （ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

    A调查研究法

    B当面调查法

    C行为记录法

    D档案记录法

  • 3. 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

    A招聘阶段

    B准备阶段

    C实施阶段

    D评估阶段

  • 4. （　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

    A爱国

    B敬业

    C奉献

    D无私?

  • 5. 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

    A系统抽样

    B整群抽样

    C分层抽样

    D顺序抽样

  • 1. 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )

    A劳动力供给量

    B最低社会保障

    C劳动力需求量

    D最低劳动标准

    E工会权利义务

  • 2. 以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。

    A参与形式多种多样

    B参与的对象是企业内部管理事务

    C雇员作为企业管理人员执行管理职务

    D雇员以被管理者的身份参与企业管理

    E通过叁与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

  • 3. 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（）。

    A拟聘用外国人履历证明

    B聘用意向书

    C拟聘用外国人原因的报告

    D拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

    E拟聘用的外国人健康状况证明

  • 4. 内部培训师的培养方式包括（）

    A专门培训

    B模拟授课

    C“外部培训师助手”制度

    D共同研讨

    E内部培训师俱乐部

  • 5. 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

    A组织分析

    B岗位胜任力分析

    C岗位分析

    D人才测评

    E人员分析

  • 1. 简述培训效果信息的收集方法。
  • 2. 简述采集薪酬信息的方法有哪些?
  • 1. 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。
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