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人力资源四级模拟题

人力资源四级模拟题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：126

试卷答案：有

试卷介绍： 这里提供了丰富的考试试题，并有人力资源四级模拟题的模拟练习试卷为你提供，不要错过了。

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试卷预览

单选题 多选题 简答题 案例分析题
  • 1. —般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

    A人才交流中心

    B员工自带档案

    C就职过的公司

    D员工原始档案

  • 2. 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

    A确定培训的目的

    B对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

    C请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

    D写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

  • 3. 日历时间包括（）。

    A制度工作时间和出勤时间

    B非生产时间和制度工作时间

    C制度公休时间和出勤时间

    D制度工作时间和制度公休时间

  • 4. 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。

    A以客观、公正的绩效考核为依据

    B以一对一指导为主要方法

    C以公正规范集中培训为基础

    D任职前培训的延续

  • 5. 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。

    A二年计划

    B三年计划

    C四年计划

    D五年计划

  • 1. 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

    A企业到其开户银行缴纳

    B企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

    C企业与社会保险经办机构约定的其他方式

    D企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

    E企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

  • 2. 态度考评的重点是（）。

    A工作的认真度

    B工作的努力程度

    C是否忠于职守、服从命令

    D是否有干劲、有热情

    E在企业中处于何种地位及其能力大小

  • 3. 教室布置的具体方式包括( )

    A传统布置法

    B臂章形布置法

    CU形布置法

    D圆桌会议和圆桌分组布置法

    EV形布置法

  • 4. 应聘申请表的特点包括（）。

    A节省时间

    B准确了解

    C提供后续选择的参考

    D格式不统一

    E有助于深入了解应聘者

  • 5. —个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

    A绩效考评的考评标准

    B完善系统的措施

    C绩效考评的指标体系

    D实施考评的期限

    E绩效考评的程序步骤

  • 1. 劳动合同的约定条款包含哪些内容?
  • 2. 简述案例分析法的概念和特点。
  • 1. 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。请回答下列问题：
    (1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误?
    (2)为什么要进行背景调查?背景调查的原则有哪些?
    (3)作业测时法有哪些基本功能?
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