考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1145
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A合法原则
B公平原则
C平等自愿原则
D协商一致原则
A工作分析
B工作说明
C工作设计
D流程再造
A基本生活保障
B心理激励功能
C个人价值体现
D改善工作效率
A需求分析
B计划制定
C实施
D效果评估
A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D带薪年休假应当在应休年假年度外给予
A环境层面的分析
B组织层面的分析
C作业层面的分析
D群体层面的分析
E个人层面的分析
A《中华人民共和国社会保险法》
B《社会保险费征缴暂行条例》
C《失业保险条例》
D《中华人民共和国劳动合同法》
E《工伤保险条例》
A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
A团体的同质性较高
B团体具有较大的规模
C加入团体的难度很大
D民主的领导方式
E团体过去有很好的成功经验
A民族
B用工形式
C数量
D性别
E工资报酬待遇
