首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 四级企业人力资源管理师 >
人力资源四级考试模拟题

人力资源四级考试模拟题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：372

试卷答案：有

试卷介绍： 很多小伙伴都需要的人力资源四级考试模拟题试卷已经来袭，看看你的分数是多少吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A内容效度

    B统计效度

    C过程效度

    D结果效度

  • 2. 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。

    A学校招聘

    B竞争对手与其他企业

    C下岗失业

    D退伍军人

  • 3. 人力资源管理费用不包括（ ）。

    A招聘费用

    B培训费用

    C员工教育经费

    D劳动争议处理费用

  • 4. 应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

    A法律

    B上级主管部门

    C业务部门主管

    D人事行政总监

  • 5. （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

    A员工缺乏工作主动性

    B较高的离职率

    C员工不愿意和管理人员交流

    D工作上互相抵触

  • 1. 招聘申请表的特点包括（）

    A节省时间

    B员工信息的整理

    C格式不统一

    D提供后续选择的参考

    E有助于深入了解应聘者

  • 2. 在校园招募中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。

    A简单地把笔试成绩作为筛选依据

    B招募人员无法胜任笔试工作

    C笔试内容不确定

    D笔试题目的难度把握不准

    E把笔试气氛弄得很紧张

  • 3. 生产岗位操作规范的内容包括（　　）。

    A工作地组织和优化方法

    B岗位的职责和主要任务

    C与相关岗位的协调配合程度

    D完成任务的程序和操作方法

    E任务数量质量要求和完成期限

  • 4. 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。

    A岗前培训B，转岗培训

    B在岗培训

    C脱产培训

    D企业外培训

  • 5. 岗前培训的两阶段培训一般由（）

    A集中培训

    B部门培训

    C分支机构培训

    D工作现场培训

    E人力资源部门培训

相关试卷
相关题库