首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 四级企业人力资源管理师 >
人力资源四级考试题及答案

人力资源四级考试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：297

试卷答案：有

试卷介绍： 想要顺利的通过考证么？本站为大家带来了人力资源四级考试题及答案的模拟试卷，快来做题吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 主观题 简答题 案例分析题
  • 1. （）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。

    A竞聘上岗

    B绩效管理

    C薪酬福利

    D择优录用

  • 2. 资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

    A培训所需资源

    B有形资本消耗

    C培训作业流程

    D会计成本科目

  • 3. 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

    A发展性

    B动态性

    C多维性

    D多因性

  • 4. （）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

    A个人岗位写实

    B工组岗位写实

    C自我岗位写实

    D多机台看管写实

  • 5. 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )

    A设计战略控制程序

    B针对偏差采取纠偏行动

    C制定战略评价标准

    D进行实际成效与标准的对比分析

  • 1. 企业外部招募的不足包括（）。

    A筛选难度大，时间长

    B招募成本高

    C招募程序复杂

    D不能终身雇佣

    E决策风险大

  • 2. 对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）

    A校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

    B要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

    C学生缺乏实践经验，企业要投人的培训成本高

    D针对性不强

    E刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

  • 3. 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）

    A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

    B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

    C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

    D制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

    E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

  • 4. 劳动法的构成体系包括（）。

    A集体合同制度

    B劳动合同制度

    C劳动法的监督检查制度

    D社会保险和福利制度

    E工会和职工民主管理制度

  • 5. 人性的特点包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C整体性

    D差异性

    E可变性

  • 1. 某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2017年的年平均人数。
  • 1. 简述培训成本的含义与构成。
  • 1. 某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。请结合本案例，回答以下问题：(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?
    (2)核算人工成本投入/产出指标时，需要核算哪些指标?
相关试卷
相关题库