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人力资源四级考试题

人力资源四级考试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：558

试卷答案：有

试卷介绍： 为很多小伙伴带来了人力资源四级考试题，辅助你更好的进行刷题复习。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

    A定编定岗定员定额

    B员工的绩效管理

    C员工的引进与培训

    D员工的技能开发

  • 2. 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。

    A要约

    B承诺

    C求职

    D招聘

  • 3. 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

    A绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

    B绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

    C绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    D绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

  • 4. 员工信息管理的作用不包括（）。

    A是人力资源管理活动中必不可少的工具

    B为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

    C为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

    D对试用员工进行考核和鉴定

  • 5. 雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

    A学历调查

    B个人资质调查

    C目前工资及其他福利调查

    D个人资信调查

  • 1. 企业在招募人员选拨中常用的方法有（）。

    A笔试

    B面试

    C情境模拟

    D心理测试

    E体检

  • 2. 法定福利包括（）。

    A工作午餐

    B社会保险

    C房租补助

    D法定带薪假日

    E子女医疗费补贴

  • 3. 人力资本是( )共同投资的结果。

    A国家

    B企业

    C社会团体

    D家庭

    E个人

  • 4. 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）

    A物价指数

    B工资指导线

    C邊低工资标准

    D人工成本费用率

    E员工对工资调整的期望

  • 5. 教室布置的决定因素包括（）。

    A教师的教学穷法

    B参训者人数

    C不同的培训活动形式

    D课程的正式程度

    E培训者希望对课堂的控制程度

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