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人力资源四级理论知识考试题(四)

人力资源四级理论知识考试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：199

试卷答案：有

试卷介绍： 为大家上线了非常热门的人力资源四级理论知识考试题(四)相关试卷，还有答案等你来在线查看。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A招聘岗位

    B招聘计划

    C招聘需求

    D招聘人员

  • 2. （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    A员工绩效管理

    B员工薪酬管理

    C员工信息管理

    D员工档案管理

  • 3. 下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。

    A不利于组织的内部团结

    B可能造成矛盾

    C筛选难度大

    D抑制个体创新，组织趋于僵化

  • 4. （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

    A初步情况分析

    B非正式调研

    C确定调研方法

    D确定调研目标

  • 5. 在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

    A培训接受者

    B培训执行者

    C培训评估者

    D培训管理者

  • 1. 一般来说，使用招募广告时，（）。

    A低层次岗位可以选择专业性报纸

    B专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

    C低层次岗位可以选择地方牲报纸

    D低层次岗位要选择全国性的报刊

    E高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

  • 2. 下列言语中，属于职业禁语的是（）。

    A“有完没完”

    B“我就这态度”

    C“我解决不了，愿意找谁找谁去”

    D“后边等着去”

  • 3. 外部招募的方法主要有（　　）。

    A发布广告

    B借助中介

    C校园招聘

    D网络招聘

    E熟人推荐

  • 4. 案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般有（）。

    A自己的经历

    B培训方面的资料

    C内部的文件资料

    D有关人员的叙述

    E公开出版发行的报刊书籍

  • 5. 劳动资源稀缺性的属性包括（）。

    A具有普遍性

    B仅存在于市扬经济中

    C是一种相对的稀缺性

    D仅存在于当前社会

    E可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

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