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人力资源四级理论知识考试题(三)

人力资源四级理论知识考试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：300

试卷答案：有

试卷介绍： 为大家上线了非常热门的人力资源四级理论知识考试题(三)相关试卷，还有答案等你来在线查看。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

    A照明

    B温度

    C湿度

    D绿化

  • 2. 影响工作满意度的因素不包括（ ）。

    A富有挑战性的工作

    B公平的报酬

    C支持性的工作环境

    D家人的支持

  • 3. （　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

    A全部实际工作时间

    B制度工作时间

    C制度内实际工作时间

    D日历时间

  • 4. 竞聘上岗的优点是（　　）。

    A对工作认真负责

    B采用了能岗匹配原理

    C推动了企业改革人事关系

    D对员工有促进作用

  • 5. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

    A专家经验判定法

    B数据积累法

    C排序法

    D层次分析法

  • 1. 经济性裁员的条件主要有（）。

    A依照企业破产法规定进行重整

    B生产经营发生严重困难

    C用人单位产品结构调整期间

    D用人单位外迁期间

    E用人单位产品滞销期间

  • 2. 人员招聘信息的主要内容包括（）、任职资格

    A工作描述

    B人员数量

    C空缺岗位

    D工作计划

  • 3. 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）

    A离职率高

    B员工缺乏工作主动性

    C罢工事件

    D生产达不到预定标准

    E事故多发

  • 4. 人员招募信息的主要内容包括（）。

    A空缺职位

    B工作描述

    C岗位估评

    D任职资格

    E工作计划

  • 5. 权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。

    A便于评价结果的汇总

    B突出不同类别岗位的主要特征

    C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

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