人力资源四级理论知识考试题(三)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:335

试卷答案:有

试卷介绍: 为大家上线了非常热门的人力资源四级理论知识考试题(三)相关试卷,还有答案等你来在线查看。

开始答题

试卷预览

  • 1. (  )能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

    A照明

    B温度

    C湿度

    D绿化

  • 2. 影响工作满意度的因素不包括( )。

    A富有挑战性的工作

    B公平的报酬

    C支持性的工作环境

    D家人的支持

  • 3. (  )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

    A全部实际工作时间

    B制度工作时间

    C制度内实际工作时间

    D日历时间

  • 4. 竞聘上岗的优点是(  )。

    A对工作认真负责

    B采用了能岗匹配原理

    C推动了企业改革人事关系

    D对员工有促进作用

  • 5. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。

    A专家经验判定法

    B数据积累法

    C排序法

    D层次分析法

  • 1. 经济性裁员的条件主要有()。

    A依照企业破产法规定进行重整

    B生产经营发生严重困难

    C用人单位产品结构调整期间

    D用人单位外迁期间

    E用人单位产品滞销期间

  • 2. 人员招聘信息的主要内容包括()、任职资格

    A工作描述

    B人员数量

    C空缺岗位

    D工作计划

  • 3. 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )

    A离职率高

    B员工缺乏工作主动性

    C罢工事件

    D生产达不到预定标准

    E事故多发

  • 4. 人员招募信息的主要内容包括()。

    A空缺职位

    B工作描述

    C岗位估评

    D任职资格

    E工作计划

  • 5. 权重系数在岗位评价中的作用主要有(  )。

    A便于评价结果的汇总

    B突出不同类别岗位的主要特征

    C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务