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人力资源四级理论知识考试题(二)

人力资源四级理论知识考试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：382

试卷答案：有

试卷介绍： 为大家上线了非常热门的人力资源四级理论知识考试题(二)相关试卷，还有答案等你来在线查看。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。

    A绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

    B一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

    C通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

    D绩效提薪在一定程庋上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

  • 2. 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

    A员工素质

    B非人为因素

    C员工能力

    D能岗不匹配

  • 3. 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

    A现场观测法

    B面谈法

    C书面调查法

    D综合采用上述方法

  • 4. 工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

    A系统原则

    B客观性原则

    C能级原则

    D标准化原则

  • 5. 绩效管理制度草案提出后应由(》和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

    A总经理

    B人力资源部主管

    C专家

    D工会

  • 1. 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。

    A养老保险费

    B工伤保险费

    C失业保险费

    D生育保险费

    E医疗保险费

  • 2. 在校园招募中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

    A面试内容不确定

    B招募人员无法胜任面谈工作

    C滥用压力式面试

    D笔试题目的难度把握不准确

    E不切实际地自夸

  • 3. 一个从业人员良好的职业道德品质， 不是先天就有的， 而是通过在日常学习、 工作和生活中按照职业道德规范的要求， 进行自我教育、 自我改造、 自我磨炼和自我完善中逐步形成的。 从业人员的职业道德修养， 需要注意（ ） 。

    A端正职业态度

    B强化职业情感

    C提高职业境界

    D注重历练职业意志

  • 4. 与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（）。

    A国民收入的分配

    B国家与企业之间的分配

    C国家与民众之间的分配

    D国家与劳动集体分分配

    E国家与劳动者之间分配

  • 5. 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

    A平等就业权

    B劳动报酬权

    C休息休假权

    D自由择业权

    E职业培训权

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