人力资源四级理论知识考试题(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:569

试卷答案:有

试卷介绍: 为大家上线了非常热门的人力资源四级理论知识考试题(一)相关试卷,还有答案等你来在线查看。

开始答题

试卷预览

  • 1. ()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

    A岗位轮换

    B计件工资

    C竞聘上岗

    D内部选拔

  • 2. 校园招聘工作流程不包括(  )。

    A编印此次校园招聘的情况手册

    B选择学校和专业

    C组成招聘小组的方式

    D组建招聘领导小组

  • 3. 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()。

    A工作态度

    B专业技术

    C科学管理

    D绩效考核

  • 4. 我国企业传统的帮带培训方法是()。

    A工作指导法

    B工作轮换法

    C特别任务法

    D学徒工制

  • 5. 在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括(  )。

    A使员工了解工作范围

    B部门间的协调和配合

    C使员工了解例行工作

    D使员工了解公司状况

  • 1. 以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。

    A活动记隶法的投入费用通常很低

    B活动记录法采的言息真实可靠

    C日志法所采用的“日志”没有固定的格式

    D关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

    E日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记

  • 2. 与社会招募相比,学校招募的优势是()。

    A学生的可塑性强

    B候选人专业多样化

    C招募成本较高

    D可满足企业多方面需求

    E有助于宣传企业形象

  • 3. 劳动者在(  )时,依法享受社会保险待遇。

    A退休

    B患病

    C因工伤残

    D失业

    E辞职

  • 4. 新员工的招募材料包括()。

    A求职申请表

    B新员工求职时递交的简历

    C新员工的笔试、面试材料

    D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

    E录用通知以及相关材料

  • 5. 内部招募的主要方法包括()。

    A工作轮换

    B内部晋升

    C工作调换

    D人员重聘

    E公开招聘

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务