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人力资源四级理论知识考试题(一)

人力资源四级理论知识考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：550

试卷答案：有

试卷介绍： 为大家上线了非常热门的人力资源四级理论知识考试题(一)相关试卷，还有答案等你来在线查看。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

    A岗位轮换

    B计件工资

    C竞聘上岗

    D内部选拔

  • 2. 校园招聘工作流程不包括（　　）。

    A编印此次校园招聘的情况手册

    B选择学校和专业

    C组成招聘小组的方式

    D组建招聘领导小组

  • 3. 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。

    A工作态度

    B专业技术

    C科学管理

    D绩效考核

  • 4. 我国企业传统的帮带培训方法是（）。

    A工作指导法

    B工作轮换法

    C特别任务法

    D学徒工制

  • 5. 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。

    A使员工了解工作范围

    B部门间的协调和配合

    C使员工了解例行工作

    D使员工了解公司状况

  • 1. 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。

    A活动记隶法的投入费用通常很低

    B活动记录法采的言息真实可靠

    C日志法所采用的“日志”没有固定的格式

    D关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

    E日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

  • 2. 与社会招募相比，学校招募的优势是（）。

    A学生的可塑性强

    B候选人专业多样化

    C招募成本较高

    D可满足企业多方面需求

    E有助于宣传企业形象

  • 3. 劳动者在（　　）时，依法享受社会保险待遇。

    A退休

    B患病

    C因工伤残

    D失业

    E辞职

  • 4. 新员工的招募材料包括（）。

    A求职申请表

    B新员工求职时递交的简历

    C新员工的笔试、面试材料

    D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

    E录用通知以及相关材料

  • 5. 内部招募的主要方法包括（）。

    A工作轮换

    B内部晋升

    C工作调换

    D人员重聘

    E公开招聘

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