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人力资源基础知识公共科试题及答案

人力资源基础知识公共科试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：135

试卷答案：有

试卷介绍： 聚题库为大家整理了丰富的人力资源基础知识公共科试题及答案，助你更加顺利通过考试。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。

    A环境开发

    B劳动力开发

    C管理者开发

    D合理配置开发

  • 2. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）

    A决策表

    B任务清单

    C时间列

    D问卷调查

  • 3. 建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

    A计划体系

    B决策体系

    C目标体系

    D营销体系

  • 4. （　　）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

    A内因

    B外因

    C稳因

    D非稳因

  • 5. 横向职业路径可以通过（）来实现。

    A轮岗

    B工作扩大化

    C工作丰富化

    D晋升

  • 1. 企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（　　）三者之间就会失去平衡。

    A企业战略目标

    B企业战略措施

    C企业战略方法

    D企业外部环境

    E企业实力

  • 2. 关于SWOT分析方法解释正确的是（　　）。

    AS是指企业内部优势

    BW是指企业内部劣势

    CO是指企业外部环境的机会

    DT指外部环境的干扰

    ET是指外部环境的威胁

  • 3. SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（）。

    A增长战略

    B扭转战略

    C防御战略

    D多种经营战略

    E减少危机战略

  • 4. 竞争导向定价法的形式包括（　　）。

    A随行就市定价法

    B密封投标定价法

    C竞争策略定价法

    D服务策略定价法

    E产品价格定位法

  • 5. 员工的基本特征包括（　　）。

    A员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要

    B员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要

    C员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要

    D员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要

    E员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要

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