首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 基础知识 >
人力资源基础知识题目及答案

人力资源基础知识题目及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：527

试卷答案：有

试卷介绍： 快来看看这套专为各位准备的人力资源基础知识题目及答案吧，助你提高考试答题速度。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（　　）准则。

    A华德决策

    B赫威斯

    C亚当斯

    D中庸

  • 2. 劳动边际生产力递减的假设是（）。

    A完全自由竞争市场；

    B产品不同质；

    C工人具有不同的劳动效率。

  • 3. 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。

    A最大雇佣量；

    B最小雇佣量；

    C现有雇佣量。

  • 4. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。

    A测验对象

    B测验目的

    C材料特点

    D质量要求

  • 5. 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式

    A计量工资

    B计件工资

    C实物工资

    D货币工资

  • 1. 我国法学界关于劳动法定义的表述是（　　）。

    A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

    B广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

    C劳动法是法律的一种亚学科

    D劳动法是法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系

    E研究劳动法产生的历史条件及其发展

  • 2. 企业能力分析方法包括（　　）。

    A纵向分析

    B横向分析

    C管理分析

    D生产分析

    E财务分析

  • 3. 劳动法体系的构成包括（　　）。

    A劳动关系法

    B劳动标准法

    C劳动保障法

    D劳动监督检查法

    E劳动合同法

  • 4. 罗宾斯的领导替代论认为，某些（　　）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

    A个体

    B任务

    C组织变量

    D态度

    E能力

  • 5. 员工满意度来源于（　　）方面。

    A个人特征与工作的匹配

    B融洽的人际关系

    C公平的报酬

    D富有挑战性的工作

    E支持型的工作环境

相关试卷
相关题库