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人力资源基础知识考试题及答案

人力资源基础知识考试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：440

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家推出了人力资源基础知识考试题及答案，助你更加顺利进行备考。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。

    A一般型人力资本

    B特殊型人力资本

    C专业型人力资本

    D创新型人力资本

  • 2. 如果市场是同质市场，宜实行（）。

    A无差异市场营销

    B差异市场营销

    C集中市场营销

    D差异或集中营销

  • 3. 劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。

    A此消彼长；

    B同消同长；

    C正相关。

  • 4. 消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。

    A无差别市场策略

    B密集型市场策略

    C集中型市场策略

    D差别型市场策略

  • 5. 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

    A薪金

    B工资

    C福利

    D薪酬

  • 1. 不同行业的战略分为（　　）。

    A成长行业的战略

    B初创行业的战略

    C成熟行业的战略

    D衰退行业的战略

    E新兴行业的战略

  • 2. 心理属性，即人的（　　）等一切效力现象的总和。

    A感觉、知觉

    B记忆、思维

    C想象

    D意志

    E需要、动机

  • 3. 所谓工资，就是（）。

    A劳动力作为生产要素的均衡价格

    B劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

    C由需求价格决定的价格

    D劳动的净产品相等的趋势

    E最终取决于劳动的边际生产率

  • 4. 劳动经济学的研究方法主要有（　　）。

    A观察法

    B文献研究法

    C定量分析法

    D实证研究方法

    E规范研究方法

  • 5. 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

    A前者的内容在明确性程度上高于后者

    B前者所覆盖的事实状态小于后者

    C前者的内容在明确性程度上低于后者

    D前者所覆盖的事实状态大于后者

    E前者的稳定性高于后者

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