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人力资源基础知识公共科目考试题

人力资源基础知识公共科目考试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：458

试卷答案：有

试卷介绍： 为各位朋友们带来了人力资源基础知识公共科目考试题，助你在线进行练习，更加方便。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。

    A劳动力需求

    B劳动力供给

    C劳动力需求量

    D劳动力供给量

  • 2. 生产容声牌冰箱的广东科龙公司1993年投资建成了空调器厂，这钟发展新业务的方式属于（）。

    A产品开发

    B同心多角化

    C市场开发

    D水平多角化

  • 3. 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

    A历史成本法

    B重置成本法

    C机会成本法

    D成本加成法

  • 4. 岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

    A劳动者

    B管理者

    C营销人员

    D生产人员

  • 5. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

    AMRP=VMP

    BMRP=MP

    CVMP=MP

    DMP=MC

  • 1. 劳动标准法的构成包括（）。

    A劳动合同法

    B集体合同法

    C工作时间法

    D工资法

    E劳动安全卫生标准法

  • 2. 路径—目标理论中的领导行为类型包括（）。

    A指导型

    B支持型

    C参与型

    D管理型

    E成就导向型

  • 3. 为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括（　　）。

    A人力资本投资的机会成本

    B社会成本

    C私人成本

    D边际成本

    E沉淀成本

  • 4. 管理心理学中对员工的态度分为（　　）。

    A态度的分析

    B工作满意度

    C组织承诺

    D兴趣满意度

    E行动的准备

  • 5. 转移支付包括（　　）等方面的支出。

    A社会保险福利

    B社会优抚

    C社会救济

    D老年救济

    E某些补贴

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