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人力资源基础知识试题及答案(五)

人力资源基础知识试题及答案(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：328

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家准备了人力资源基础知识试题及答案(五)，公共科目的试题每个小伙伴都要了解。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （　　）实质上是人力资本的一个重要部分。

    A知识资本

    B技能资本

    C创新资本

    D人力资源创新能力

  • 2. 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

    A可靠性

    B针对性

    C有效性

    D合理性

  • 3. 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。

    A增加财富功能

    B社会稳定功能

    C社会发展功能

    D提高劳动者素质功能

  • 4. 对营销者有实际意义的是（）。

    A需要

    B欲望

    C潜在需求

    D现实需求

  • 5. 关于平均失业持续期表述错误的是（　）

    A无论时间长短都属于非常失业

    B它的长度是反映失业严重程度的重要指标

    C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

    D平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

  • 1. 管理的宗旨和目标是（）。

    A追逐组织效益和组织发展

    B组织利益最大化

    C组织目标最大化

    D必须坚持个人与组织同命运

    E人本管理的发展

  • 2. 劳动资源的稀缺性的属性包括（）。

    A暂时的稀缺性

    B绝对的属性

    C相对的稀缺性

    D消费劳动资源支付能力的稀缺性

    E消费劳动资源支付手段的稀缺性

  • 3. 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。

    A管理工作的重点是完成生产任务

    B组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施

    C制定各种严格的管理制度

    D制定各种严格的工作规范

    E管理是少数人的事情

  • 4. 潜在竞争对手分析中进入障碍包括（　　）。

    A产品差异化

    B规模经济

    C绝对成本优势

    D进入分销渠道

    E资本需求

  • 5. 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（　　）。

    A情绪稳定性

    B外向

    C开放性

    D宜人性

    E责任感

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