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人力资源基础知识试题及答案(四)

人力资源基础知识试题及答案(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：337

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家准备了人力资源基础知识试题及答案(四)，公共科目的试题每个小伙伴都要了解。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。

    A配第

    B斯密

    C李嘉图

    D萨伊

  • 2. 人力资源具有生成过程的（）。

    A消耗性与时效性

    B创造性与创新性

    C社会性与实践性

    D时代性与时间性

  • 3. （　　）不属于人力资源组织开发的方法。

    A格雷纳模式

    B美国模式

    C莱维特模式

    D利温模式

  • 4. 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。

    A货币工资越高，则实际工资越高

    B实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

    C实际工资与货币工资成正比

    D货币工资水平总是低于实际工资水平

  • 5. 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。

    A抑制通货膨胀

    B提高就业水平

    C消除赤字

    D消除贫富差距

  • 1. 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。

    A就业状态→失业状态

    B就业状态→非劳动力

    C失业状态→就业状态

    D失业状态→非劳动力

    E非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

  • 2. （　　）属于人力资本投资支出。

    A实际支出

    B心理损失

    C直接支出

    D间接支出

    E时间支出

  • 3. 人的心理属性或心理现象包括（）。

    A心理过程

    B心理状态

    C个人心理特征

    D个性意识倾向

    E动机心理

  • 4. 企业能力效率分析主要包括（　　）。

    A各种投入要素的成本

    B生产率，即单位要素的产出

    C工艺设计水平

    D产品是否符合客户的要求

    E产能的利用程度

  • 5. 企业实行纵向一体化的缺点是（　　）。

    A企业资本投入减少

    B企业资本投入增加

    C横向管理难度加大

    D纵向生产能力难以平衡

    E自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司

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