首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月16日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：646

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月16日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

    A差距

    B恐惧

    C自身免疫

    D信息呈现方式

  • 2. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

    A保健因素

    B继续承诺

    C规范承诺

    D情感承诺

  • 3. 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。

    A一般采用署名的方式

    B考核主体通常为直接上级

    C可以更好地实现上级的管理意图

    D可以减少评价中存在的主观偏见

  • 4. 梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。

    A霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响

    B霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响

    C人们认识到，信誉是企业最为重要的资产

    D人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

  • 5. 关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

    A制定考核指标时应避免一线员工参与

    B对不同性质的工作应设置不同的指标

    C应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D考核指标的权重应由员工自己设定

  • 1. 关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

    A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成

    B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程

    C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性

    D人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件

    E精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

  • 2. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 3. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 5. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

    E教师节是不放假的节日

相关试卷
相关题库