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人力资源基础知识试题及答案(三)

人力资源基础知识试题及答案(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：193

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家准备了人力资源基础知识试题及答案(三)，公共科目的试题每个小伙伴都要了解。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（　　）的差额。

    A单位固定成本

    B固定成本

    C变动成本

    D获得利润

  • 2. 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

    A舒尔茨

    B马克思

    C沃尔什

    D马歇尔

  • 3. 主要的边界管理活动不包括（　　）。

    A缓和团队的政治斗争

    B劝说高层主管支持团队的工作

    C劝说高层管理者支持团队的工作

    D与其他群体进行协调和谈判

  • 4. 反馈沟通改进是指绩效管理的（）

    A起点

    B结束时

    C期中

    D期末

  • 5. 下列选项不属于内部招募方法的是（）

    A职位公告法

    B工作轮换

    C内部推荐法

    D人才储备法

  • 1. 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（　　）正式解释权。

    A立法解释

    B司法解释

    C行政解释

    D律师解释

    E公民个人解释

  • 2. 对人力资本的理解正确的是（　　）。

    A人力资本具有潜在创造性

    B人力资本具有时效性

    C人力资本具有累积性

    D人力资本具有收益性

    E人力资本具有个体差异性

  • 3. 人力资本的含义包括（　　）。

    A人力资本是活的资本

    B人力资本直接由投资费用转化而来

    C人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值

    D人力资本内含一定的经济关系

    E人力资本存在于人体之中

  • 4. 动态优势原理是指在动态中（　　）。

    A用好人

    B管好人

    C充分利用和开发员工的潜能

    D促进员工培训开发

    E充分利用和开发员工的聪明才智

  • 5. 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称

    A计划、组织

    B领导、监督

    C激励

    D控制

    E协调

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