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人力资源基础知识试题及答案(二)

人力资源基础知识试题及答案(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：488

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家准备了人力资源基础知识试题及答案(二)，公共科目的试题每个小伙伴都要了解。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 一般均衡分析方法的代表人物是（）。

    A亚当·斯密

    B希克斯

    C马歇尔

    DL·瓦尔拉

  • 2. 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。

    A1938年

    B1939年

    C1940年

    D1941年

  • 3. 影响员工工作绩效的因素不包括（）

    A个人因素

    B组织因素

    C社会因素

    D工作因素

  • 4. 《人力的资本投资》是谁的代表作（）

    A亚当·斯密

    B丹尼森

    C李嘉图

    D舒尔茨

  • 5. 企业员工统计包括（ ）。

    A人数统计和学历统计

    B人数统计和职位统计

    C学历统计和职位统计

    D人数统计和结构统计

  • 1. 领导行为的权变理论包括（）。

    A费德勒的权变模型

    B领导情境理论

    C路径—目标理论

    D反馈理论

    E参与模型

  • 2. 以人为本管理机制包含（　　）。

    A动力机制

    B选择机制

    C环境优化机制

    D压力机制

    E约束机制

  • 3. 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（　　）因素影响。

    A劳动价格

    B货币工资率

    C工作时间长度

    D相关的工资制度安排

    E工资率的计量方法

  • 4. 领导者的角色包括（　　）。

    A集中于人

    B询问什么和为什么

    C起源与创造

    D发展

    E做正确的事

  • 5. 组织承诺反映的是（　　）。

    A员工的满意度

    B员工对组织的忠诚度

    C通过组织承诺表达他们对组织信任

    D通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注

    E通过组织承诺要求的一种期望

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