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人力资源基础知识试题及答案(一)

人力资源基础知识试题及答案(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：623

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家准备了人力资源基础知识试题及答案(一)，公共科目的试题每个小伙伴都要了解。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（　　）法。

    A公式

    B替换

    C交换

    D平衡

  • 2. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

    A费德勒的权变模型理论

    B领导情境理论

    C路径—目标理论

    D参与模型理论

  • 3. （　　）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

    A劳动力供给

    B劳动力总量

    C劳动力需求

    D劳动力市场

  • 4. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

    AEd>2

    BEd<2

    CEd>1

    DEd<1

  • 5. 供给缺乏弹性表示为（）。

    AEs<0

    BEs>2

    CEs<1

    DEs>1

  • 1. 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（　　）。

    A人性具有能动性

    B人性具有社会性

    C人性具有整体性

    D人性具有两面性

    E人性具有个体差异性

  • 2. 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（　　）基础之上。

    A定编定岗定员定额

    B绩效管理

    C员工技能管理

    D员工技能开发

    E工作岗位研究和人员素质测评两大技术

  • 3. 企业采取撤退战略的主要方式有（）。

    A特许经营

    B分包和买断

    C管理层与杠杆收购

    D拆产为股／分拆

    E资产互换与战略贸易

  • 4. 确定型决策方法包括（　　）。

    A量本利分析法

    B边际收益分析法

    C线性规划法

    D微分法

    E经营安全状况分析法

  • 5. 企业选择中间商依据的条件包括（　　）。

    A目标市场、地理位置

    B产品经营范围

    C促销措施、提供服务

    D运输和储存条件

    E财务状况、管理能力

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