考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1369
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A讲授法
B讨论法
C操作示范法
D视听法
A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力
B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励
C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励
D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
A有明确的章程和管理制度
B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
C具有良好的信用记录
D有开展业务必备的固定场所
A12
B18
C24
D36
A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E在自评中，员工通常对自己过于严格
A妇女节
B教师节
C青年节
D中国人民解放军建军纪念日
E植树节
A职业上的成功与失败
B职业工作时间的长短
C职业变更的经历
D从事何种职业
E职业发展的阶段
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C学会缓解压力，自我放松
D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E减少自己的产出值
