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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月10日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：317

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

    A制定竞聘上岗方案

    B审查资格条件

    C考评

    D体检

  • 2. 关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

    A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

    B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

    C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

    D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

  • 3. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

    A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

    B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

    C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

    D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

  • 4. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

    A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

    B因失去土地无法就业的农民

    C在小企业工作的残疾人

    D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

  • 5. 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。

    A自我价值定位

    B个人价值取向

    C个人价值定位

    D自我价值定向

  • 1. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

    A小王的症状可能是职业倦怠

    B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

    C公司应马上解除与小王的劳动关系

    D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

    E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

  • 2. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 3. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

  • 4. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 5. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

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