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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月3日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1535

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

    A方法研究

    B时间研究

    C作业研究

    D工作研究

  • 2. 关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

    A压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制

    B若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段

    C从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力

    D压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键

  • 3. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

    A工作丰富化无需管理人员的控制

    B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D工作丰富化的成本和事故率较高

  • 4. 推理能力是指（）的能力。

    A理解书面语言

    B理解解决问题的原则并具有解决问题的能力

    C通过观察得出适合的结论

    D理解事物之间的联系

  • 5. 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

    A描述性标准

    B量化标准

    C基本标准

    D卓越标准

  • 1. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C公司文化

    D人员素质状况

    E组织目标

  • 3. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 4. 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A用人单位与劳动者可以随时约定试用期

    B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D试用期包含在劳动合同期限内

    E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

  • 5. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

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