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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：114

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

    A作业疲劳

    B心理饱和

    C心理阻滞

    D作业能力

  • 2. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

    A变动级差法

    B恒定差异比率法

    C恒定绝对级差法

    D变动差异比率法

  • 3. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 4. 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

    A阶梯技术

    B头脑风暴法

    C德尔菲技术

    D具名团体技术

  • 5. 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（）

    A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

    B所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

    C要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

    D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

  • 1. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 2. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

    A比较评价法

    B行为对照法

    C等级鉴定法

    D行为锚定评价法

    E目标评价法

  • 3. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 4. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 5. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以公开

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

    E需要劳动者提供担保

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