2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1232

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”,称为招募计划中的()。

    A招募渠道

    B招募范围

    C招募规模

    D招募方式

  • 2. 下列关于考核主体的说法错误的是( )。

    A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

    B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真

    C有时外部评价的成本要高于内部评价

    D员工进行自我评价时通常对自己过于严格

  • 3. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、()制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 4. 关于精神分析对人格的看法,正确的是()。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 5. 下列选项中,关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法,错误的是()。

    A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

    B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

    C在招聘方面,中层管理者负责提出本部门用人需求,但不参与面试和录用

    D在培训方面,中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

  • 1. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 2. X效率理论提出的命题或假设包括()。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 3. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 4. 离职的常见形式包括(  )。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 5. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发

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