2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:196

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A行为观察量表法

    B行为锚定法

    C图评价尺度法

    D强制分布法

  • 2. 自我能力感降低,以及倾向于对自己作出消极评价,尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的()

    A情感衰竭

    B人格解体

    C个人成就感丧失

    D情感波动

  • 3. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

    A感情

    B表情

    C态度

    D行为

  • 4. 在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。

    A团体一致性

    B团体凝聚力

    C团体结构

    D团体规模

  • 5. 外部招募的优点不包括()。

    A选择范围大,有助于招募到合适的潜在任职者

    B可以为组织带来新的经营理念

    C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛

    D能够降低招募风险

  • 1. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有(  )。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 2. 培训开发的主要目的是()

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 3. 在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。

    A产品需求减少

    B产品需求增加

    C资本价格下降的替代效应

    D资本价格下降的规模效应

    E资本价格上升的规模效应

  • 4. 人力资源规划的总目标有()

    A企业在适当时机,获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 5. 员工测评的有效性可分为()

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

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