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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月23日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1280

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。

    A督导管理层

    B决策管理层

    C专业技术人员层

    D一线操作层

  • 2. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 3. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

    A吸引措施

    B保留措施

    C激励措施

    D开发措施

  • 4. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

    A再就业培训

    B创业培训

    C就业前培训

    D企业职工培训

  • 5. 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。

    A自主性工作团队

    B工作扩大化

    C工作丰富化

    D工作轮换

  • 1. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 2. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

  • 3. 属于外部招聘渠道的有（）

    A猎头公司

    B校园招聘

    C报纸招募

    D电子招募

    E私人就业服务机构

  • 4. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 5. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

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