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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月20日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1089

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于心境说法合适的有（ ）。

    A心境有明显的外在表现

    B心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

    C心境针对具体的事物

    D心境具有激动性的特点

  • 2. 根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

    A空间知觉、记忆和推理能力

    B一般智力因素、特殊智力因素

    C方式、内容、产品

    D数学、语言、音乐、空间和社交等

  • 3. 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 4. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 5. 下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。

    A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B放射性物质所引起的疾病不属于职业病

    C与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

  • 1. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

    A具有魅力

    B智力激发

    C激发动机

    D个人化的考虑

    E服务意识

  • 2. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 3. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 4. 常见的个人奖励计划有（）

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 5. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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