2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:846

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。

    A考核指标要与企业战略相结合

    B考核指标要使员工能够控制

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

  • 2. 关于企业自主用人权的说法,正确的是(  )。

    A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

    B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

    C企业自主决定招用人员的方式

    D企业不得通过本企业网站发布招聘信息

  • 3. 员工入职管理,下列说法正确的是()。

    A招聘广告在性质上属于邀约邀请,具有法律约束力

    B录用信属于一种要约不受法律约束

    C试用期的约定最长不得超过12个月

    D试用期内,劳动者离职不承担培训费用

  • 4. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 5. 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()

    A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

    B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

    C变化、寻求支持、驱力水平高

    D处世态度淡泊

  • 1. 人力资源管理阶段的特色包括()

    A将人力作为资本来看待

    B全面重视员工的工作生活质量

    C组织再设计运动兴起

    D战略性人力资源管理兴起

    E全民重视员工的工作效率

  • 2. 人本管理原则包括()

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

  • 3. 对特殊就业群体的就业促进措施,正确的是()。

    A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

    B鼓励高校毕业生自主创业

    C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

    D对吸纳残疾人就业未达到规定比例,应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

    E提倡能人治村

  • 4. 下列选项中,关于胜任特征模型的说法,正确的有()。

    A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

    B有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

    C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构

    D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平

    E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

  • 5. 企业员工薪酬管理的基本目标包括()

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本