2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1940

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月13日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 社会保险经办机构应担自收到申请之日起()日内予以审核,发给社会保险登记证件。

    A3

    B10

    C15

    D30

  • 2. ()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 3. 从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )

    A招募员的职位本身的特点

    B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

    C劳动力市场上的供求松紧情况

    D组织的人力资源管理政策

  • 4. 绩效考核的目的中不包括(  )。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 5. 要克服单调感,不适合采取的手段是( )。

    A操作设计

    B操作变换

    C突出工作的目的性

    D操作改进

  • 1. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有(  )。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 2. 按沟通的方向,沟通方式分为()

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

    E环状沟通

  • 3. 研讨法的优点()

    A形式多样适应性强

    B多向式信息交流

    C有利于培养学员综合能力

    D加深学员对知识的理解

  • 4. X效率理论提出的命题或假设包括()。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 5. 下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有()。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

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