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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1576

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

    A配对比较法

    B关键事件法

    C评价尺度表法

    D行为锚定法

  • 2. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

    A不得低于当地最低工资标准

    B不得低于当地社会平均工资

    C不能低于当地最低工资标准的80%

    D不能低于当地社会平均工资的80%

  • 3. 个体的意义定义体系是（ ）。

    A个人价值

    B个人信念

    C个人追求

    D自我价值

  • 4. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

    A潜意识

    B力比多

    C童年经历

    D梦境

  • 5. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

    A遗传

    B环境

    C情境

    D行为

  • 1. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

    A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

    B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

    C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

    D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

    E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

  • 2. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 3. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

  • 4. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 5. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

    A要善于交谈、沟通

    B要注重仪表

    C要热情和礼貌

    D要重点提供有利信息

    E要提供充分的、真实的信息

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