考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:691
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月5日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A外部培训与开发可以扩大员工的视野
B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
A工作实践法
B观察法
C典型事例法
D评价中心法
A50元以上200元以下
B60元以上300元以下
C80元以上400元以下
D100元以上500元以下
A录用信会对用人单位产生法律约束
B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A以某种价值判断为基础
B结论具有主观性
C目的在于为政府制定经济政策服务
A积极的就业政策
B劳动者自主择业
C市场调节就业
D政府促进就业
E人力资源市场介绍就业
A协商解除
B辞职
C解聘
D终止合同
E停薪留职
A肢体表情
B面部表情
C身体表情
D言语表情
E心理表情
A被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的
B已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的
C已享受基本养老保险待遇的
D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
E连续12个月未与公共就业服务机构联系的