2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:999

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争,而这场战争由()来协调

    A自我和本我,超我

    B本我和超我,自我

    C自我和超我,本我

    D超我和自我,本我

  • 2. 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是()。

    A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

    B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

    C人们认识到人是企业重要资产,关心员工福利能够提高劳动生产率

    D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

  • 3. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

    A耗费大量人力和时间

    B工作分析结果可能不专业、影响可信度

    C耗费资金

    D分析者对分析对象不了解

  • 4. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、()制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 5. 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。

    A劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力

    B劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力

    C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

  • 1. 下列属于工作条件和性质内容的是( )。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 2. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有(  )。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 3. 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 以下对工作评价的描述,正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 5. 工作日志法的优点是( )。

    A成本低

    B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

    C可对日志的填写过程进行有效的监控

    D不需要占用任职者足够的填写时间

    E信息记录全面