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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月30日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1164

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月30日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2. 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

    A预测变化

    B寻求支持

    C服务意识

    D驱力水平

  • 3. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 4. 关于法定节假日，下列说法正确的是（ ）。

    A端午节，全体公民放假1天

    B春节，全体公民放假7天

    C教师节，教师放假1天

    D护士节，护士放假半天

  • 5. 心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 1. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发

  • 2. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 3. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 4. 订立劳动合同的原则包括（）。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则

  • 5. 培训开发的主要目的是（）。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

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