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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1594

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

    A硬指标

    B软指标

    C结果指标

    D行为指标

  • 2. 延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

    A延长工作时间的，支付不低于工资的150%

    B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%

    C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%

    D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

  • 3. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D企业核心竞争力理论

  • 4. 工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。

    A较低

    B较高

    C相同

    D无法比较

  • 5. 在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。

    A编码

    B接受

    C接收

    D解码

  • 1. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 2. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

    A小王的症状可能是职业倦怠

    B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

    C公司应马上解除与小王的劳动关系

    D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

    E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

  • 3. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 4. 按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

    A安全生产奖

    B计划生育补贴

    C林区津贴

    D稿费、翻译费

    E清凉饮料费

  • 5. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

    A大量的、周期性的工作

    B非操作类工作

    C重复性较强的工作

    D中高层管理工作

    E对技能要求较高的脑力工作

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