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2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》12月23日

2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》12月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：219

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》12月23日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 执行政策，注重落实是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。

    A对

    B错

  • 2. 劳动合同法的立法宗旨与作用包括完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。

    A对

    B错

  • 3. 职业培训的主要特点包括针对性和实用性、灵活性和多样性、技术性和技能性。

    A对

    B错

  • 1. 创业培训的主要对象有创业愿望和一定创业能力的人员，包括已经是企业主，但需要提高()的人员。

    A经营能力

    B学习能力

    C分析能力

    D判断能力

  • 2. 社会保险通常分为五类，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和( )。

    A健康保险

    B医疗保险

    C康复保险

    D大病保险

  • 3. 在一次上报社区失业人员变化的报表时，由于来不及核对信息，劳动保障协理员小纪随意编报了一个数据。这一行为违背了劳动保障协理员职业守则中( )的要求。

    A忠于职守、尽职尽责

    B廉洁自律、以人为本

    C执行政策，注重落实

    D团结协作、相互支持

  • 1. 拟订退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的步骤是()

    A了解基本情况

    B拟定初稿

    C征求意见

    D修改完善

    E通过制度

  • 2. 失业人员跟踪服务卡一般需记载()等内容

    A基础信息变更情况

    B推荐培训记录

    C推荐就业记录

    D职业指导记录

    E享受政策情况

    F跟踪回访记录

  • 3. 问卷调查中的障碍主要分为()

    A主观上的障碍

    B客观上的障碍

    C主要障碍

    D次要障碍

  • 1. 用人单位进入洽谈会的程序?
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