2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:861

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月22日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列各项中,室内装潢师最可能需要(  )。

    A知觉能力

    B空间认知能力

    C推理能力

    D关系类比能力

  • 2. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

    A企业特种作业人员培训

    B企业职工转岗培训

    C企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D企业专业技术人员参加的继续教育

  • 3. “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用。

    A人员招聘

    B员工职业生涯规划

    C人力资源规划

    D人力资源培训与开发

  • 4. 培训管理的国际标准是( )。

    AISO100005

    BISO100006

    CISO100015

    DISO100016

  • 5. 吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和( )。

    A深度

    B广度

    C外延

    D产品

  • 1. 工作分析的内容包括()。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 2. 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 3. 按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 4. 下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 5. 国家职业技能标准由()构成

    A职业概况

    B基本要求

    C工作要求

    D权重表

    E工作实例

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