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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1175

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    A1

    B2

    C5

    D3

  • 2. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

    A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去

    B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

    C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

    D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

  • 3. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

    A40％以上80％以下

    B50％以上100％以下

    C60％以上90％以下

    D70％以上95％以下

  • 4. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

    A现实性

    B现实性和即时性

    C即时性

    D实用性

  • 5. （ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 1. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 2. 促进就业的法律规定有( )。

    A积极的就业政策

    B劳动者自主择业

    C市场调节就业

    D政府促进就业

    E人力资源市场介绍就业

  • 3. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 4. 关于自我价值定向理论的正确说法有（）

    A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

    B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

    C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

    D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源

    E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

  • 5. 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

    A是否了解工作分析的必要性

    B工作分析的目标是什么

    C工作分析对本部门的影响是什么

    D将要花费多少时间、金钱和人力

    E在工作分析实施中，自己的责任是什么

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