2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月15日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:672

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 2. 关于工作分析成果的说法,正确的是()。

    A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • 3. 关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是()

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 4. 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

    A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

    B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

    C高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果

    D可促使团体成员遵从组织的规范

  • 5. 吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是(  )。

    A工作实践法

    B观察法

    C典型事例法

    D评价中心法

  • 1. 下列开发活动属于内部培训与开发的有()。

    A在岗培训与开发

    B岗外培训与开发

    C专业职能培训与开发

    D基础培训与开发

    E员工制度培训与开发

  • 2. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 3. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 4. 关于人力资源管理的主要作用是()。

    A人力资源管理属于一种创造性活动

    B人力资源管理属于一种支持性活动

    C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成

    D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

    E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

  • 5. 人力资源和其他资源一样()。

    A不可衡量性

    B物质性

    C可用性

    D有限性

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